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2、從這兩方面都最直接的有效方式就是裁員，因此對toC互聯網企業而言進到新的環境，便是深耕技術和精細化運營管理，穩扎穩打所以這個裁員我稱之為去偽存真，因為在業態爆發，風投涌入的時候，企業招人也會不那么注重甄選；加班的確是職稱普遍存在的現象但具體嚴重程度還是要根據具體的情況而定，各行各業各個公司各各業態都有不同而互聯網公司是加班最厲害的一個行業很多公司都已經是996，求福報的狀態如果項目緊急要求加班的話，員工加班；加班肯定是普遍現象，但肯定不是正常狀態，特別是互聯網公司，加班情緒消極不是挺正常的，畢竟你是在受老板的剝削除非為自己打工可能會少消極點作為我個人是特別不喜歡加班，但是有的時候確實身不由己要么是事情太；互聯網公司的裁員潮，我覺得還是會繼續的現在更加的智能化已經告別了傳統的手工這些之類的慢慢的互聯網會取代了實體店這些之類的，可以這么說，現在互聯網已經取代了很多的實體店的；一般情況下，如果一家互聯網行業公司出現虧損，應該改變以往的工作積極性，及時采取適當的措施，做到以小損免大損，重點減少年終獎的費用因為互聯網行業經濟繁榮性很弱，如果不能很好的錯位和及時調整，將會形成致命性損失同時。

3、那些曾經的互聯網巨頭們，幾家興起幾家衰落，今天小編就來盤點一下從高光走向沒落的互聯網公司 1迅雷在那個還在靠賣Q幣賺第一桶金的年代，混沌時期的中國互聯網，迅雷在用戶的持有量上已經很巨大，且擁有不錯的口碑黃金時期的；產品方面，2002年推出“百度MP3”，2003年12月推出“百度貼吧”，2005年6月推出“百度知道”，2006年推出“百度百科”至今共包括約60種服務，深受國內用戶喜愛綜合門戶 雅虎世界最大的互聯網門戶網站其服務包括搜索；最近有三件事，讓人感嘆各個互聯網公司的差距拉大，不是能力原因，而在價值觀一是百度賣吧事件，把疾病吧運營權公開售賣，讓一個網民和諧自治的交流地，變成了利益機構的殖民地雖說產品是屬于百度公司的，怎么；從相關信息來看，個別部門裁員比例高達75%這一訊息真假難辨，小米方面暫未給出確切回應科技公司裁員是由于公司發展遭遇瓶頸，公司為精簡成本不得不裁員在互聯網大時代蓬勃發展的時代里，我們極少聽到互聯網公司裁員的消息。

4、工作五六年的開發工程師，2030K是真實的，大公司基本這樣，早上9點到晚上10點，差不多是這樣，35歲前得轉崗，35歲很少繼續做開發了，小公司是按項目開發傭金計算，考核任務很重，這兩年不景氣，有很多下崗的，不好找工作了；想要了解更多關于網絡推廣平臺的相關問題，推薦咨詢廣之推網絡科技廣之推網絡科技是一家專業為中小型企業提供專業網絡營銷服務的互聯網公司，立志推進國內營銷產品化技術化生態化的進程通過新聞營銷口碑營銷社會化營銷。